အစမ်းခန့်ကာလ (၃) လအတွင်း သတိပြုသင့်တဲ့ ၀န်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ 𝗥𝗲𝗱 𝗙𝗹𝗮𝗴 များ
ဝန်ထမ်းသစ်ခေါ်ယူနေတဲ့ လုပ်ငန်းရှင်များအတွက် နောက်ထပ်သတိထားသင့်တဲ့ အချိန်တစ်ချိန်ကတော့ အစမ်းခန့်ကာလ ( ၃ ) လအတွင်းဖြစ်ပါတယ်။ အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ 🚩Red Flag အမူအကျင့် 🚩တွေကို အောက်ကအချက်တွေနဲ့ သတိထားနိုင်ပါတယ်။
👇👇
🚩မကြာခဏအလုပ်နောက်ကျခြင်း / ခွင့်ယူခြင်း
ပထမအစမ်းခန့်ကာလ ( ၃ ) လအတွင်း မကြာခဏအလုပ်နောက်ကျတာ ၊ ခွင့်ယူတာ အချိန်နဲ့ပတ်သက်ပြီး တလေးတစားမရှိတဲ့အပြုအမူတွေ ကြုံတွေ့ရပြီဆိုရင် ဒါဟာ အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ရဲ့ Red Flag တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
🚩သင်ယူလေ့လာလိုစိတ်မရှိခြင်း
လုပ်ငန်းခွင်သစ်ကို ဝင်ရောက်လာပြီဆိုတာနဲ့ ဝန်ထမ်းသစ်တွေအတွက် Tasks အသစ်တွေလုပ်ဆောင်ရတာ ၊ Workflow တွေကို သိရှိအောင်လုပ်ရတာ ၊ မသိသေးတဲ့ အပိုင်းတွေကို လေ့လာရတာမျိုးတွေမှာ သင်ယူလေ့လာလိုစိတ်မရှိ ၊ စိတ်ဝင်စားမှုမရှိတဲ့ အပြုအမူမျိုးတွေတွေ့နေရပြီဆိုရင်တော့ ဒီအချက်ဟာ အစမ်းခန့်ကာလမှာတင်မဟုတ်ဘဲ Long Term Performance ထိပါ ထိခိုက်နိုင်လာစေမယ့် အပြုအမူတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
🚩အကြံပေးချက်များကို လက်မခံခြင်း
အစမ်းခန့်ကာလ ( Probation Period ) ဆိုတာက ဝန်ထမ်းသစ်တစ်ယောက်အတွက် သင်ယူလေ့လာနေဆဲကာလတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုကာလမှာ အမြဲတမ်း Feedback တွေကရရှိမှာဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလို Feedback တွေကို လက်မခံတာ ၊ ငြင်းဆန်တာမျိုးတွေ ကြုံတွေ့နေရပြီဆိုရင် လုပ်ငန်းခွင်မှာ ဒီဝန်ထမ်းဟာ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်ဖို့ ခက်ခဲနိုင်တဲ့ အချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
🚩အသင်းအဖွဲ့နဲ့ မလုပ်ဆောင်တက်ခြင်း
ဝန်ထမ်းသစ်ဟာ တစ်ယောက်တည်း လုပ်ကိုင်တက်တဲ့အပြုအမူတွေမျိုးတွေရှိနေတာ ၊ Team နဲ့အလုပ်အတူတူတွဲလုပ်တဲ့အခါမှာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်တာမျိုးတွေမရှိနေတာ မျိုးတွေဟာလည်း လုပ်ငန်းခွင်မှာ ရေရှည်အတွက် အဆင်မပြေနိုင်စေမယ့် အချက်တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။
🚩မေးခွန်းမေးဖို့ ၊ အကူညီတောင်းဖို့ တုံ့ဆိုင်းနေခြင်း
ဝန်ထမ်းသစ်တစ်ယောက်အနေနဲ့ အစမ်းခန့်ကာလမှာ မေးခွန်းတွေမေးဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဒီလိုအချိန်မှာ မသိနားမလည်တာတွေကို မေးခွန်းတွေမေးမြန်းမှုမရှိတာ ၊ လိုအပ်တဲ့အကူညီတွေမတောင်းတက်တာမျိုးဟာလည်း ရေရှည် လုပ်ငန်းခွင်မှာ တိုးတက်မှုနှောင့်နှေးစေနိုင်တဲ့ အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
📌 မိမိရဲ့လုပ်ငန်းခွင်မှာ လက်ရှိ ခန့်ထားတဲ့ အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်မှာ ဒီလိုမျိုး Red Flag တွေကြုံတွေ့နေရပြီဆိုရင်တော့ _
✔️ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းမေးမြန်းပါ - အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းရဲ့ Performance လိုအပ်ချက်တွေကို နှစ်ဦးတည်းသီးသန့် ပွင့်ပွင့်လင်း ပြောဆို မေးမြန်းပါ။
✔️ ငြိနှိုင်းပါ - သူ့ဘက် ၊ ကိုယ့်ဘက်လိုအပ်ချက်တွေကို ငြိနှိုင်းကြည့်ပါ။
✔️ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ - အပေါ်က ( ၂ ) ချက်လုပ်ဆောင်ပြီလို့ အစမ်းခန့်ဝန်ထမ်းဟာ အဆင်မပြေဘူးဆိုရင်တော့ ဝန်ထမ်းသစ်ခေါ်ယူဖို့အတွက်ကြိုတင်ပြဆင်ထားပါ။
---------------------------------------------------------------
📢 ပြည်တွင်း ၊ ပြည်ပရှိ Top Talents များကို အချိန်နဲ့တစ်ပြေးညီရှာဖွေချင်တယ်ဆိုရင်တော့ Career Link ရဲ့ Services တွေကို အသုံးပြုရင်း ဝန်ထမ်းသစ်တွေကို အချိန်မှီရှာဖွေခန့်အပ်နေနိုင်ပါပြီ။