Terms Of Use

Terms of Use for Career Link

Welcome to Career Link! By accessing or using our platform, you agree to the following terms of use. Please read them carefully.

Acceptance of Terms

By creating an account or using Career Link, you accept these terms. If you disagree, please refrain from using the platform.

User Responsibilities

• Job Seekers: Provide accurate and truthful information in your profile and applications. Do not upload misleading or inappropriate content.
• Employers: Post genuine job openings with accurate descriptions. Treat all applicants fairly and without discrimination.

CAREER LINK TERMS AND CONDITIONS FOR JOB POSTING SERVICES

(Career Link ၏ အလုပ်ကြော်ငြာတင်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ)

• INITIAL SETUP - Employers are required to create a verified company profile on Career Link before posting any job vacancies. Ensure all relevant company details are complete and accurate. (အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ကြော်ငြာတင်ခြင်းဝန်ဆောင်မှုများအတွက် Career Link ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီ၏ ပရိုဖိုင်များကိုပြည့်စုံမှန်ကန်သေချာသည့် အသေးစိတ် အချက်အလက်များဖြင့် ဖွင့်လှစ်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။)
• JOB POSTING REQUIREMENTS - Each job posting must provide comprehensive information, including job title, responsibilities, requirements, work location, application instructions, and other relevant details. (အလုပ်ကြော်ငြာတစ်ခုချင်းစီတွင် ရာထူးအမည်၊ တာဝန်များ၊ လိုအပ်ချက်များ၊ အလုပ်တည်နေရာ၊ လျှောက်လွှာတင်သွင်းရမည့် ညွှန်ကြားချက်များအစရှိသည့် သက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ပြည့်စုံစွာပါဝင်ရမည်။) Career Link is a direct job-sharing platform designed for companies. Consequently, we do not allow postings from employment agencies. (Career Link သည် ကုမ္ပဏီများအတွက် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခေါ်စာမျှဝေပေးသောပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့်အတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများမှ အလုပ်ကြော်ငြာတင်ခြင်းကို ခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။)
• POSTING ACCURACY AND COMPLIANCE - Employers are responsible for the accuracy and compliance of all job information posted on the Career Link platform. - Job posts not originating directly from the employer’s registered company or failing to meet Career Link’s terms may be removed. Purchased packages associated with such posts may be forfeited. (Career Link ပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် ကြော်ငြာထားသော အချက်အလက်အားလုံး၏ မှန်ကန်တိကျမှုနှင့် လိုအပ်သော စည်းကမ်းလိုက်နာမှုများ အတွက် အလုပ်ရှင်များတွင်သာ တာဝန်ရှိပြီး၊ စည်းကမ်းချက်များနှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်ကြော်ငြာများသည် ဖယ်ရှားခံရမည်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့ စည်းကမ်းချက်များနှင့် မကိုက်ညီသည့် အလုပ်ကြော်ငြာများအတွက် ဝယ်ယူထားသော Package များပါ ပျက်ပြယ်ဆုံးရှုံးနိုင်ပါသည်။)
• SALARY REQUIREMENTS - Career Link only accepts job listings that offer a basic salary for all positions, including internships and on-the-job training roles. (Career Link သည် အလုပ်သင် (Internship / On Job Training)  အပါအ၀င် ရာထူးအားလုံးအတွက် အခြေခံလစာ ပေးသော အလုပ်ကြော်ငြာများကိုသာ လက်ခံပါသည်။)
• PROHIBITED POSTING REQUIREMENTS - Job posts should not demand applicants to provide personal documents (e.g., National ID, certificates, or degrees) or any form of financial collateral. - Any job listings requiring such items will lead to a review of the employer's account and may result in subscription termination. (အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ကြော်ငြာတင်ရာတွင် လျှောက်ထားသူများအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စာရွက်စာတမ်းများ (နိုင်ငံသားစိစစ်ရေးကတ်၊ လက်မှတ်များ၊ ဘွဲ့များ) သို့မဟုတ်မည်သည့်ငွေကြေးကိုမျှ အပေါင်ပစ္စည်းအဖြစ်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်း မပြုလုပ်ရ။ ထိုကဲ့သို့ တောင်းဆိုသည့် မည်သည့်အလုပ် ကြော်ငြာကို မဆို ပြန်လည်စိစစ်ပြီး အကောင့်ပိတ်သိမ်းခြင်းကိုပါ Career Link မှ ပြုလုပ်နိုင်ပါ သည်။) 
• CONTENT AND QUALITY CONTROL - Employers should avoid duplicating company profile information within job listings. The focus should remain on the job-specific details. - Career Link reserves the right to delete or modify any illegal or incomplete job postings, with or without prior notice. (အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ကြော်ငြာများတွင် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော အချက်အလက်များသာအဓိကထား‌ဖော်ပြသင့်ပြီး မပြည့်စုံသော အလုပ်ကြော်ငြာများကို Career Link ဘက်မှ ကြိုတင်အသိပေး၍ဖြစ်စေ၊ မပေးဘဲဖြစ်စေ ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ခြင်းကို ပြုလုပ်ခွင့် ရှိသည်။)
• EDITING AND UPDATING POSTS - Employers may edit job listings to update or correct information. The Career Link team will review each updated listing before republishing it. (အလုပ်ရှင်များသည် အလုပ်ကြော်ငြာပါအချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်တည်းဖြတ်နိုင်ပြီး Career Link မှ ကြော်ငြာတစ်ခုချင်းစီကို လိုအပ်သလို ပြန်လည်စိစစ်သွားမည်ဖြစ်သည်။)
• CONSENT TO RE-SHARE JOB POSTS - Employers agree that Career Link can promote job listings on additional channels, like Facebook, Telegram, Viber, and LinkedIn. (အလုပ်ကြော်ငြာများကို Career Link ၏ Facebook၊ Telegram၊Viber နှင့် LinkedIn ကဲ့သို့သော အခြား လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် ပြန်လည်မျှဝေခြင်းကို အလုပ်ရှင်များက သဘောတူရမည်။)
• EXPIRATION OF PACKAGES - Unused job posting packages are non-transferable and must be utilized before the expiration date. Expired packages cannot be carried forward. (အသုံးမပြုရသေးသော အလုပ်ကြော်ငြာ Package များသည်သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ အသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသော Package များကိုအခြား Package များနှင့် ဆက်စပ်၍ အသုံးပြုခွင့်မရှိပါ။)
• REFUND POLICY - All purchases of job posting packages are final and non-refundable. (အလုပ်ကြော်ငြာတင်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ဝယ်ယူထားသည့် Package များ ကို ငွေပြန်အမ်းခြင်း မရှိပါ။)
• PACKAGE OPTIONS - Employers can choose four package levels — Basic, Standard, Premium and Ultimate Packages. Package-specific features are only available within the subscribed level. (အလုပ်ရှင်များသည် Basic, Standard, Premium နှင့် Ultimate Packages ဟူ၍ Packages (၄) မျိုး ရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။)
• LISTING DISTRIBUTION - Each job listing will appear on the Career Link website and be shared across Career Link’s social media channels (Facebook, Telegram, Viber, LinkedIn). (အလုပ်ကြော်ငြာများကို Career Link ၏ Website၊Facebook၊ Telegram၊ Viber နှင့် LinkedIn အားလုံးတွင် မျှဝေပေးမည်ဖြစ်သည်။)
• CREDIT USAGE GUIDELINES - Posting a new job deducts one credit from the employer's account. (အလုပ်ကြော်ငြာ အသစ်တစ်ခု ကြော်ငြာတင်သည့်အခါတိုင်း အလုပ်ရှင်၏ အကောင့်မှ Credit တစ်ခု ဖြတ်တောက်မည်ဖြစ်သည်။)
• JOB POSTING DURATION - Each job listing remains active for 60 to 90 days from its creation. - Within this period, employers can: Close the job post early if the role is filled. / Keep the job active until the expiration date. (အလုပ်ကြော်ငြာထုတ်ပြန်သည့်နေ့မှစ၍ ရက်ပေါင်း ၆၀ မှ ၉၀ အထိ အသက်ဝင်(သက်တမ်းရှိ) နေမည်ဖြစ်ပြီး ထိုကာလအတွင်း ရာထူးနေရာပြည့်သွားပါက အလုပ်ကြော်ငြာကိုစောစီးစွာ အလုပ်ရှင် ဘက်မှပိတ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်နေ့အထိ အလုပ်ကြော်ငြာကို ဆက်လက်ဖော်ပြလိုပါကလည်း ဖော်ပြထားနိုင်ပါသည်။)
• DATA USAGE - Career Link may use elements from job listings (e.g., job title, company name, salary range, job category, and location) for promotional purposes. - Career Link will only use data directly provided by the employer, ensuring accurate representation of the job posting. (Career Link သည် အလုပ်ကြော်ငြာတင်ရန် အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်ကြော်ငြာများ နှင့် အလုပ်ရှင်မှ တိုက်ရိုက်ပေးအပ်သော အချက်အလက်များ (ဥပမာ- ရာထူးအမည်၊ ကုမ္ပဏီအမည်၊ လစာ၊ အလုပ်အမျိုးအစား နှင့် လုပ်ငန်းတည်နေရာများ) ကို အသုံးပြုသွားမည်ဖြစ်သည်။)
• CONSENT AND AGREEMENT - By using Career Link’s services, employers’ consent to the repurposing and promotion of job postings across Career Link’s platforms as part of our commitment to increasing visibility for job vacancies. (Career Link သည် အလုပ်ကြော်ငြာများကို ပိုမိုမြင်သာ ထင်ရှားလာစေရန်အတွက် စျေးကွက်ဖော်ဆောင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များပြုလုပ်ခြင်းကို အလုပ်ရှင်ဘက်မှ သဘောတူရပါမည်။)
• SALES CONTRACT AGREEMENT - By agreeing to these terms, you confirm that your company will abide by Career Link's standards and guidelines, ensuring job postings meet all requirements outlined above. This contract is a legally binding agreement that formalizes Career Link’s role as a job-sharing partner, offering a fair and transparent platform for job seekers and employers alike. (အထက်ပါ စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကို သဘောတူခြင်းဖြင့် အလုပ်ရှင်သည် Career Link ၏စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာမည်ဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်ကြော်ငြာများသည် အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း အတည်ပြုပါသည်။)

By using Career Link, you acknowledge that you have read, understood, and agree to these Terms of Use.